A Solar Coca-Cola, uma das maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no País, responsável pela fabricação, envase e distribuição no Amazonas, vem consolidando uma estratégia de equidade no ciclo completo da carreira feminina, resultando em um salto de representatividade de 18% em 2022 para 26,2% em 2026. O avanço é impulsionado por uma base de talentos intencional: o programa Sou Aprendiz Solar possui hoje mais de 90% de participação feminina, somando mais de 700 jovens mulheres em formação. Na tecnologia, o programa Decola Tech expandiu suas vagas de estágio afirmativo para mulheres para 12 posições em 2026, visando acelerar talentos para postos estratégicos.
Esse movimento reflete na ocupação de espaços historicamente masculinizados, com mulheres já representando 32,7% do quadro na Indústria e 13,9% na Logística. Além da ascensão, que levou a liderança feminina a 28,6%, a empresa foca na retenção através do programa Mamães Solares. Com licença-maternidade de 180 dias para todas as colaboradoras e uma rede de salas de amamentação que atingirá 100% do território em 2026, a empresa mantém uma taxa de 100% de retorno ao trabalho após a licença.
Para Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar, o papel corporativo é central para romper barreiras históricas: “O principal desafio ainda é a desigualdade estrutural na divisão das responsabilidades domésticas e de cuidado, que sobrecarrega as mulheres e impacta sua permanência nos postos de trabalho. Na Solar, entendemos que o avanço feminino não é uma meta numérica isolada, mas um pilar estratégico da nossa competitividade. Por isso, o papel das empresas é decisivo: criar condições reais de equidade, com políticas de saúde, bem-estar e apoio emocional, para que o talento feminino consiga permanecer, crescer e ocupar posições estratégicas de forma sustentável.”
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